貴州橋梁集團(tuán)成立于1959年11月，原隸屬交通部第一工程局，參與了舉世聞名的川藏公路建設(shè)，經(jīng)過60余年的發(fā)展，現(xiàn)已成長為貴州省屬大型國有骨干企業(yè)，是貴州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司。擁有公路工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包壹級 、市政公用工程施工總承包壹級等資質(zhì)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋交通基礎(chǔ)設(shè)施投、建、管、養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈，同時涉足市政、房開、物流貿(mào)易、文旅等領(lǐng)域。

　　在世界前100座高橋中，17座為貴州橋梁集團(tuán)建造。工程足跡遍布全國28個省、自治區(qū)、直轄市，跨出國門參與了菲律賓、孟加拉國等海外項(xiàng)目建設(shè)。公司榮獲國際橋梁大會“古斯塔夫斯·林德撒爾”獎、魯班獎、詹天佑大獎等重量級獎項(xiàng);榮膺“全國先進(jìn)基層黨組織”“全國五一勞動獎狀”、“全國建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”“全國模范職工之家”“貴州省省長質(zhì)量獎”等殊榮。三名橋梁專家作為“貴州交通山區(qū)峽谷橋梁建造技術(shù)團(tuán)隊(duì)”骨干成員榮膺黨中央、國務(wù)院頒發(fā)的首屆“國家卓越工程師團(tuán)隊(duì)”稱號。

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)企工程”，為集團(tuán)推動全方位高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，特面向社會開展招才引智工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘采用公開招聘方式面向社會公開招聘共計30人。其中2024、2025屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生招聘21人，包括工程技術(shù)崗、工程管理崗、會計崗、安全管理崗、綜合管理崗、物資設(shè)備管理崗6個崗位。面向社會引進(jìn)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員9人，包括海外項(xiàng)目管理崗、勘察設(shè)計崗以及電力工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、電力工程安全負(fù)責(zé)人、勘察設(shè)計項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、高速公路機(jī)電交安項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等6個崗位。

　　具體要求詳見《貴州橋梁集團(tuán)2025年度公開招聘崗位表》(附件1)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　　2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　4.具有符合崗位要求的工作能力、身體條件，具備應(yīng)聘崗位要求的資格條件;

　　5.崗位編號為001-006的應(yīng)聘者應(yīng)為2024、2025屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，須同時取得畢業(yè)證和學(xué)位證;留學(xué)人員須有教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明;崗位編號為007-012的應(yīng)聘者應(yīng)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　6.年齡在18周歲以上(2007年6月20日及以前出生),45周歲以下(1979年6月21日及以后出生)，以上日期均含當(dāng)日;

　　7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

　　(二)不得應(yīng)聘情形

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　5.曾被工作單位開除的人員;

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　8.曾在國家各級各類招考中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、不誠信等行為的人員;

　　9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　10.吸食毒品的人員;

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在“貴州橋梁”微信公眾號、貴州橋梁集團(tuán)官方網(wǎng)站(https://www.gzql.cn/)上發(fā)布2025年公開招聘公告，未授權(quán)貴州橋梁集團(tuán)系統(tǒng)外其他網(wǎng)站或媒體進(jìn)行發(fā)布和轉(zhuǎn)載。凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報名信息無效。

　　(二)網(wǎng)上報名

　　1.報名方式：本次公開招聘不設(shè)線下報名點(diǎn)，采取線上報名的方式進(jìn)行。

　　2.報名時間：2025年6月20日09:00-2025年6月27日9:00;應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)完成報名工作，逾期不予受理。

　　3.應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，務(wù)必認(rèn)真填寫《貴州橋梁建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表》(附件2)并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并命名文件夾“XX學(xué)校/單位+XX專業(yè)+姓名+應(yīng)聘崗位”發(fā)送至規(guī)定郵箱(gzqljtrlb@163.com)。報名崗位編號為007-012的應(yīng)聘人員必須將畢業(yè)證、學(xué)位證、各類職<執(zhí)>業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績證明材料、履歷證明材料、工作崗位證明材料、勞動合同、社保證明等印證材料同步上傳。

　　4.應(yīng)聘人員報名時務(wù)必認(rèn)真對照《近親屬關(guān)系圖》(附件3)填寫《應(yīng)聘人員近親屬關(guān)系申報承諾書》(附件4)，如實(shí)、全面地填報本人與近親屬的關(guān)系情況，漏報、隱瞞不報等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)資格審查

　　1.對應(yīng)聘人員在報名期限內(nèi)提交的報名信息和印證材料審核，不符合崗位報名資格條件的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

　　3.對于緊缺、急需崗位或特殊人才的招聘，或者同一崗位計劃招聘人數(shù)較多時，資格審查符合條件人數(shù)雖不足3:1但確能形成有效競爭的，可適當(dāng)降低符合條件人數(shù)比例要求(但不能低于1.5:1)或適當(dāng)減少計劃招聘人數(shù)，在符合條件的應(yīng)聘者中正常開展招聘。

　　(四)綜合測評

　　通過資格條件審查的應(yīng)聘人員將全部進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)，綜合測評采取“筆試+面試”、“面試”兩種方式進(jìn)行。

　　1.報名崗位編號為001-006的應(yīng)聘人員，綜合測評采取“筆試+面試”方式進(jìn)行綜合測試，筆試、面試均按百分制折算。綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進(jìn)行測算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參與筆試或面試測評的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。綜合測評委托具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)開展。具體流程如下：

　　(1)筆試

　　筆試試題命制：由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對本次試題進(jìn)行命制。筆試范圍：公共基礎(chǔ)知識、綜合能力測試等。

　　筆試人員通知、確定：通過資格審查的應(yīng)聘人員納入筆試人員名單，由第三方機(jī)構(gòu)通過短信、郵件或電話方式通知應(yīng)聘人員筆試時間、地點(diǎn)、方式和注意事項(xiàng)，回復(fù)參加的確認(rèn)為參加筆試人員。筆試籌備和組織由第三方機(jī)構(gòu)完成，考試時間由貴州橋梁集團(tuán)確定。

　　閱卷、成績統(tǒng)計：由第三方機(jī)構(gòu)組織閱卷并統(tǒng)計成績，筆試成績提交貴州橋梁集團(tuán)人力資源部。

　　成績公示：應(yīng)聘人員筆試成績在貴州橋梁集團(tuán)官方網(wǎng)站(https://www.gzql.cn/)進(jìn)行5個工作日的公示。

　　(2)面試

　　面試試題命制：由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)面試試題的命制和組織，面試為百分制，重點(diǎn)考核評價應(yīng)聘人員溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識與技能、崗位認(rèn)知等，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式在貴州橋梁集團(tuán)本部組織線下匿名化面試，面試環(huán)節(jié)不得透露出面試者身份信息。

　　面試人員通知、確定：面試人員名單根據(jù)崗位招聘人數(shù)按3:1比例確定，不足比例的減少崗位相應(yīng)招聘人數(shù)。對于項(xiàng)目一線工程技術(shù)崗的招聘，人數(shù)雖不足3:1但確能形成有效競爭的，可適當(dāng)降低符合條件人數(shù)比例要求(但不能低于1.5:1)，在符合條件的應(yīng)聘者中正常開展招聘。

　　由第三方機(jī)構(gòu)通過短信、郵件或電話方式通知應(yīng)聘人員面試時間和相關(guān)注意事項(xiàng)，回復(fù)參加的確認(rèn)為參加面試人員。

　　面試小組組成：根據(jù)6個招聘崗位組建2個面試小組，各面試小組由5名面試官組成(含1名主面試官及4名面試官)，各面試小組并配置1名監(jiān)督人員和1名工作人員，面試官由第三方機(jī)構(gòu)及貴州橋梁集團(tuán)相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)人員中選擇。選派人員要認(rèn)真篩選，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度并簽訂保密承諾書。

　　面試時間及地點(diǎn)安排：面試時間、面試地點(diǎn)由貴州橋梁集團(tuán)確定。

　　面試組織：同一崗位面試人員在通知時間內(nèi)抵達(dá)面試等候室后，先由工作人員組織抽簽，決定面試順序及編號依次進(jìn)行面試，并提醒面試人員面試采取匿名方式，面試環(huán)節(jié)不得透露個人身份信息，若透露按面試零分計。面試時間控制在每人不超過8分鐘。

　　面試評分規(guī)則：面試分?jǐn)?shù)統(tǒng)計方式為：共計5名面試官打分，求平均值作為最終得分，面試分低于60分的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績公布：面試成績現(xiàn)場公布，面試人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)，工作人員做好分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。

　　2.報名崗位編號為007-012的應(yīng)聘人員，綜合測評采取“面試”方式進(jìn)行綜合測試。具體流程如下：

　　(1)由貴州橋梁集團(tuán)人力資源部通過短信、郵件或電話方式通知應(yīng)聘人員面試時間和相關(guān)注意事項(xiàng)，回復(fù)參加的確認(rèn)為參加面試人員。若不能按時參加面試的，即視為自動放棄。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。面試主要考察考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和能力，面試滿分為100分。

　　(2)面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。根據(jù)6個招聘崗位組建1個面試小組，面試小組由5名面試官組成(含1名主面試官及4名面試官)，面試小組并配置1名監(jiān)督人員和1名工作人員。

　　(3)面試官從貴州橋梁集團(tuán)相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)人員中選擇，監(jiān)督人員從從事紀(jì)檢工作的人員中選擇，工作人員從從事人事工作的人員中選擇。選派人員要認(rèn)真篩選，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度并簽訂保密承諾書。

　　(4)面試分?jǐn)?shù)統(tǒng)計方式為共計5名面試官打分，求平均值作為最終得分。面試成績現(xiàn)場公布，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如未設(shè)置優(yōu)先條件的，加試一輪面試。

　　(五)綜合成績統(tǒng)計、公示

　　應(yīng)聘人員綜合成績(含筆試、面試成績)在貴州橋梁集團(tuán)官方網(wǎng)站(https://www.gzql.cn/)進(jìn)行5個工作日的公示。

　　(六)體檢

　　1.根據(jù)綜合成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象，并通知到應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，應(yīng)聘人員在必須規(guī)定時間內(nèi)提交體檢報告。

　　2.體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。未按規(guī)定時間體檢的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格;如有復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.如應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位視招聘情況可按綜合成績排名順序遞補(bǔ)人員。

　　4.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)不影響考察或背景調(diào)查等工作的開展。

　　(七)考察或背景調(diào)查

　　貴州橋梁集團(tuán)人力資源部對體檢合格人員開展考察或背景調(diào)查，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解人選德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)情況，重點(diǎn)對學(xué)歷信息、印證材料、人事檔案進(jìn)行審核把關(guān)，應(yīng)聘人員提供偽造或無效的身份證明、學(xué)歷證明、離職證明、體檢報告及其他虛假信息等情況，應(yīng)聘成績無效，取消錄用資格。應(yīng)聘人員政治面貌為中共黨員的，應(yīng)由所在黨支部提供政治表現(xiàn)材料?？疾旎虮尘罢{(diào)查不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位視招聘情況可按綜合成績排名順序遞補(bǔ)人員。

　　(八)集體研究

　　貴州橋梁集團(tuán)人力資源部將擬聘用人選提請公司黨委會研究決定。

　　(九)公示

　　擬聘用人員名單在公司網(wǎng)站進(jìn)行5個工作日的公示，最終如有體檢環(huán)節(jié)不合格替補(bǔ)情況的，將重新進(jìn)行背景調(diào)查和集體研究后另行公示。最終擬聘用人員名單報貴州交通投資集團(tuán)有限公司人力資源部備案。

　　(十)聘用

　　公示結(jié)果不影響招聘的，貴州橋梁集團(tuán)人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到，拒不報到的，取消聘用資格。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)本公告報名郵箱是唯一郵箱，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報名信息無效，因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對本人的手機(jī)號碼等聯(lián)系方式是否準(zhǔn)確，并確保手機(jī)號碼等聯(lián)系方式處于正常運(yùn)行狀態(tài)，因手機(jī)號碼等聯(lián)系方式有誤，欠費(fèi)停機(jī)、關(guān)機(jī)等情形影響應(yīng)聘的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　(三)凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。

　　(五)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(六)薪酬待遇按照貴州橋梁集團(tuán)的薪酬制度執(zhí)行。

　　(七)相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公平、公正。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　(八)報考政策咨詢電話：

　　0851—85213143

　　0851—85213130

　　咨詢時間：

　　上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

　　(九)本公告由貴州橋梁集團(tuán)保留最終解釋權(quán)。

　　附件1：2025年度公開招聘崗位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：2025年度應(yīng)聘登記表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：近親屬關(guān)系圖.pdf（點(diǎn)擊下載）

　　附件4：應(yīng)聘人員近親屬關(guān)系申報承諾書.docx（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.gzql.cn/xxgk/jt/gsgg//qt//20250620/20250620_927520.shtml)

　　貴州橋梁集團(tuán)2025年公開招聘公告（30人，6月20-27日報名）

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