為切實(shí)加強(qiáng)貴州磊辰建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：磊辰公司)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)組織架構(gòu)崗位人員，助推公司實(shí)體業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)技術(shù)總工程師1名，為了確保工作順利開展，特制定本公告。

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

　　(二)堅(jiān)持按需引進(jìn)、全面考核原則;

　　(三)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

　　貴州磊辰建設(shè)有限公司技術(shù)總工程師1名。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和政治修養(yǎng);

　　4.熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配;

　　5.具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　6.具備與應(yīng)聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、技能等條件;

　　7.符合法律法規(guī)、規(guī)章以及招聘計(jì)劃規(guī)定的其他條件;

　　8.身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　9.無(wú)違法犯罪記錄。

　　（二）任職資格

　　詳見(jiàn)附件1。

　　四、以下人員不得引進(jìn)

　　1.在各級(jí)各類公開招錄考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

　　3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、曾被開除公職的人員;

　　4.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　5.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;

　　6.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　7.在招考錄用公示前未能解除勞動(dòng)關(guān)系的在職人員;

　　8.不符合招錄對(duì)象、引進(jìn)條件或職位所需資格條件的;

　　9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的;

　　10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的或其他不宜招聘的情形。

　　五、引進(jìn)流程

　　（一）報(bào)名流程

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月20日至26日16:00止;

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱：XSGTJT@163.com，郵件名稱命名為“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”;

　　3.報(bào)名材料：填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)，并將以下資料原件：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效《居民身份證》(正反面)、本人畢業(yè)證及學(xué)位證、本人教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、近期免冠小二寸漸變藍(lán)電子照片，應(yīng)聘職位所需相關(guān)證書(專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等)等的掃描件發(fā)送到指定郵箱：XSGTJT@163.com;

　　4.其他要求：報(bào)名資料信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;應(yīng)聘人員報(bào)名之后應(yīng)保持通訊工具暢通，如因通訊問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘人員的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（二）資格初審

　　本次資格初審包含個(gè)人基本信息審查和個(gè)人能力初步了解(通過(guò)面談的方式了解，面談時(shí)間及方式另行通知)兩個(gè)方面，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照本《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名資格條件進(jìn)行基本信息審查，經(jīng)審查符合的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，初步審查不符合條件的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并不另行通知。

　　資格審查工作將貫穿招聘全過(guò)程，如過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、關(guān)鍵材料缺失、提供虛假信息或不符合應(yīng)聘條件等情形的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名后隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能及時(shí)聯(lián)絡(luò)通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（三）面試程序

　　1.面試對(duì)象：通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員;

　　2.面試采取競(jìng)崗陳述、必答題作答等方式，對(duì)報(bào)名人員的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);

　　3.由面試官對(duì)參加面試人員進(jìn)行綜合評(píng)分;

　　4.面試成績(jī)按照排名錄取，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

　　5.應(yīng)聘人員面試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室進(jìn)行二次面試;

　　6.面試時(shí)間：另行通知;

　　7.面試地點(diǎn)：另行通知;

　　8.面試成績(jī)?cè)?a href=/qianxinan/anlongxian/ target=_blank class=infotextkey>安龍縣興晟工業(yè)投資集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　（四）資格復(fù)審

　　對(duì)擬聘用人員提交相關(guān)材料的真實(shí)性、有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避、有無(wú)違法犯罪記錄等情況進(jìn)行考察。

　　（五）政審考察

　　由資格審查小組對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行政審考察，通過(guò)對(duì)引進(jìn)人員對(duì)黨的理論和路線、方針的態(tài)度;遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德情況;直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的情況。

　　（六）體檢

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，需到縣級(jí)三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院進(jìn)行體檢并向公司提交體檢報(bào)告。體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后再次進(jìn)行。放棄體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　（七）公示

　　1.經(jīng)報(bào)名、資格初審、面試、資格復(fù)審、政審考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)集團(tuán)公司備案;

　　2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。另如在公示期間有放棄資格者，招聘方可根據(jù)實(shí)際情況和招聘條件遞補(bǔ)1次。

　　（八）聘用及簽訂勞動(dòng)合同

　　1.擬聘用人員須服從安排，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用公司報(bào)到者，視為放棄聘用資格;

　　2.體檢合格人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到貴州磊辰建設(shè)有限公司報(bào)到，并簽訂勞動(dòng)合同，待遇按照磊辰公司薪酬制度執(zhí)行。

　　六、待遇

　　1.綜合薪資7000-10000元/月，入職繳納五險(xiǎn);

　　2.試用期工資按照工資的80%發(fā)放，試用期1—3個(gè)月。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

　　咨詢電話：18585904664(車先生)

　　監(jiān)督電話：13708592420(趙女士)

　　八、本次招聘工作未盡事宜，由磊辰公司解釋。

　　附件：1.貴州磊辰建設(shè)有限公司技術(shù)總工程師人才引進(jìn)職位表

　　2.應(yīng)聘人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　貴州磊辰建設(shè)有限公司2024年技術(shù)總工程師人才引進(jìn)公告（6月20-26日?qǐng)?bào)名）

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