一、公司簡(jiǎn)介

　　都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司成立于2018年9月19日，為都勻市一類國(guó)有企業(yè)，隸屬都勻市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局絕對(duì)控股公司，主要業(yè)務(wù)為：茶園規(guī)劃及管護(hù)、茶葉種植、茶葉加工、茶葉技術(shù)咨詢、茶葉技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。

　　二、招聘目的

　　為廣納賢才，推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。特制定本招聘方案。

　　三、招聘需求

　　招聘崗位及人數(shù)：

　　財(cái)務(wù)部：1人，黨群人力資源部：1人，詳情見附件1：《都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司第二次公開招聘崗位一覽表》

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲;

　　2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　3.遵紀(jì)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

　　4.具備招聘職位要求的知識(shí)技能;

　　5. 具有正確的業(yè)績(jī)觀，擔(dān)當(dāng)作為，業(yè)績(jī)突出;

　　6.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

　　(二)具有以下情形之一的，不得參加招聘：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到過(guò)刑罰、處罰、懲戒、行政拘留的，或曾被開除公職的;

　　3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?

　　4.因個(gè)人原因被其他單位辭退或開除的，在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

　　5.應(yīng)聘的崗位可能會(huì)構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　6.法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

　　(三)任職條件

　　1.財(cái)務(wù)部

　　(1)年齡35歲以下;

　　(2)本科及以上學(xué)歷(全日制);

　　(3)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);

　　(4)持初級(jí)會(huì)記專業(yè)資格證書，且具有3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行賬目處理和財(cái)務(wù)分析，具備出色的分析能力的優(yōu)先考慮，持中級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書或CPA證書可放寬學(xué)歷、專業(yè)及年齡限制;(年齡可放寬至45歲);

　　(5)能夠解讀復(fù)雜的數(shù)據(jù)，并會(huì)分析財(cái)務(wù)報(bào)表以及合并報(bào)表。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;

　　(6)保持高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，保護(hù)公司資產(chǎn)不受損失;

　　(7)能夠使用各種財(cái)務(wù)軟件和工具，熟悉財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，以及稅法和其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。

　　2. 黨群人力資源部

　　(1)年齡在35周歲以下;

　　(2)中共黨員(正式黨員);

　　(3)本科及以上學(xué)歷(全日制);

　　(4)紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　(5)文字寫作能力突出的優(yōu)先考慮;

　　(6)持有相關(guān)的法律資格證書B證以上的，專業(yè)可放寬。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作分為發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、組織考試、確定初步錄用人選、資格復(fù)審和體檢、公示及聘用等階段。

　　(一)招聘方式

　　1.報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間擬為2024年11月 7 日至2024年11月 11 日(24點(diǎn))截止。發(fā)送報(bào)名材料至電子郵箱：dymjjt2024@163.com(郵件標(biāo)題格式：姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘職位)，逾期不再接收簡(jiǎn)歷。

　　應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)《都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司公開招聘報(bào)名表》(附件2)，報(bào)名表請(qǐng)用A4紙打印后，在“應(yīng)聘者簽名”處手寫簽名后形成掃描件及PDF版。

　　(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證書和獲獎(jiǎng)證書的電子掃描件(報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等必須提供)。

　　(3)以上資料需整理匯總統(tǒng)一發(fā)送至指定郵箱。(注：未簽名或未將所有文件壓縮打包一律視為不合格)。

　　(二)資格初審

　　1.公司將按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)于資格審查不通過(guò)人員，我公司不再另行通知。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需提交的資格審查資料必須字跡清晰、規(guī)整，如字跡模糊不清，殘缺，資料不全或資料格式不符合要求，將不予審查通過(guò)。

　　2.通過(guò)資格審查篩選后，按不少于3:1比例確定參加筆試人員，因所報(bào)崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例(每個(gè)崗位原則上不少于3:1的比例開考)，但有特殊原因急需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)審核同意后可進(jìn)入筆試程序。筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信、電話或發(fā)布公告等方式進(jìn)行通知。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作周期，應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。

　　(三)筆試

　　1.實(shí)行閉卷考試，考試內(nèi)容為綜合業(yè)務(wù)知識(shí)及黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)，主要考查考生的政治素養(yǎng)和本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，按百分制折算后占綜合成績(jī)的40%，筆試自行攜帶黑色簽字筆，不得自行攜帶草稿紙。按照崗位招聘人數(shù)至多3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，若某一崗位參加應(yīng)聘的筆試人員只有1人，筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.筆試結(jié)束后，將按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，并在公司微信公眾號(hào)“都勻毛尖集團(tuán)”進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)作弊違規(guī)等情況，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.筆試成績(jī)末位并列的，均同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.若因不可抗力因素需調(diào)整筆試時(shí)間，將另行通知。

　　(四)面試

　　1.根據(jù)筆試結(jié)果確定進(jìn)入面試人員名單，面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)公告或電話另行告知，請(qǐng)保持聯(lián)系電話暢通。

　　2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分為100分，按百分制折算后占綜合成績(jī)的60%。未參加面試或面試成績(jī)?yōu)榱惴值?，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)綜合成績(jī)計(jì)算

　　1.應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。筆試、面試的成績(jī)和綜合成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，按面試實(shí)際成績(jī)高低確定排序。

　　2.綜合成績(jī)低于60分的人員不予錄用。若崗位人員綜合成績(jī)均低于60分，該崗位人員均不予錄用，崗位按流程重新招聘。

　　3.按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，確定體檢名單后，進(jìn)行公示。

　　(六)體檢

　　需到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具相應(yīng)的體檢報(bào)告或健康證明，體檢費(fèi)用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)，放棄體檢、體檢不合格者不予錄用。

　　(七)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，政審考察工作由都勻毛尖集團(tuán)黨群人力資源部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　(八)公示

　　1.經(jīng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按程序公示5個(gè)工作日。

　　2.擬聘用人員因體檢、政審不符合要求或本人放棄錄用而導(dǎo)致招聘崗位缺額的，從符合條件的應(yīng)聘者當(dāng)中擇優(yōu)遞補(bǔ)，若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則對(duì)本次本崗位公開招聘計(jì)劃予以取消。

　　六、聘用程序

　　(一)公示結(jié)束后，向擬聘用人員發(fā)放聘用通知，接到聘用通知后，需在接到通知的當(dāng)日起，按通知要求持報(bào)名材料原件到公司報(bào)到。超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間5個(gè)工作日仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　(二)本次擬聘用的人員試用期為1個(gè)月，試用期結(jié)束后都勻毛尖集團(tuán)黨群人力資源部考核，考核合格者由都勻毛尖集團(tuán)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，薪酬及福利待遇按照都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位性質(zhì)執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律要求

　　1. 公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

　　(1)不得違反組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律;

　　(2)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況;

　　(3)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);

　　(4)不準(zhǔn)泄漏工作秘密，不得在非工作場(chǎng)合議論競(jìng)聘工作;

　　(5)不準(zhǔn)借招聘之機(jī)謀取私利;

　　(6)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避制度。

　　2.參加招聘的人員要嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

　　(1)不準(zhǔn)在招聘過(guò)程中有弄虛作假、說(shuō)情打招呼等違反組織人事紀(jì)律的行為;

　　(2)此次招聘工作接受廣大員工的監(jiān)督，若有發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作全程接受都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司紀(jì)委和社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)電話：0854-7010119(都勻毛尖集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室)，此電話不接受招聘咨詢。

　　辦公地址：貴州省都勻市綠茵湖產(chǎn)業(yè)園區(qū)7號(hào)廠房一樓都勻毛尖集團(tuán)。

　　聯(lián) 系 人：肖女士 18083119192

　　附件1：都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司第二次招聘崗位一覽表.xlsx

　　附件2：都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司報(bào)名表.docx(點(diǎn)擊下載)

　　(信息來(lái)源：https://www.qnrc.gz.cn/web/article?aid=19268)

　　都勻毛尖茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年第二次公開招聘方案（11月7-11日?qǐng)?bào)名）

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