貴陽觀山湖現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司”)緊緊圍繞貴陽市政府對(duì)觀山湖區(qū)的政策支持以及招商引資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的相關(guān)情況，為進(jìn)一步營造“親商、安商、暖商、富商”氛圍，推進(jìn)觀山湖區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，發(fā)揮對(duì)觀山湖區(qū)商貿(mào)服務(wù)業(yè)的龍頭帶領(lǐng)作用。產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司承擔(dān)著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展探索者的重要使命，將形成涵蓋供應(yīng)鏈服務(wù)、供應(yīng)鏈金融服務(wù)、類金融服務(wù)、企業(yè)綜合服務(wù)、科創(chuàng)服務(wù)在內(nèi)的多元業(yè)務(wù)組合。公司將立足專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，整合觀投內(nèi)外部?jī)?yōu)勢(shì)資源，堅(jiān)持專業(yè)化、市場(chǎng)化，創(chuàng)新化發(fā)展方向，充分發(fā)揮所處觀山湖區(qū)市場(chǎng)和貴陽市西部交通樞紐的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，匯聚高端才智資源，以完善提升現(xiàn)有各項(xiàng)專業(yè)服務(wù)為基礎(chǔ)，洞察內(nèi)外部企業(yè)客戶需求，不斷拓展企業(yè)專業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，致力于成為在貴陽市與西南底氣具有重要市場(chǎng)影響力的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，為打造“黔中會(huì)客廳 美美觀山湖”城市形象貢獻(xiàn)力量、添磚加瓦。

　　結(jié)合貴陽觀山湖現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司現(xiàn)有經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)情況和經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)委托蘇州英格瑪人力資源集團(tuán)有限公司貴陽分公司(下文簡(jiǎn)稱“英格瑪”)擬通過公開選聘方式引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人1名。

　　一、選聘原則

　　(一)黨管干部原則。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把牢選人用人的正確方向;

　　(二)依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等依法招聘職業(yè)經(jīng)理人;

　　(三)公開公平原則。堅(jiān)持公開選聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用;

　　(四)契約管理原則。所聘用的人員堅(jiān)持以合同管理為核心，以崗位管理為基礎(chǔ)，在嚴(yán)格實(shí)行任期制和目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，全面實(shí)行契約化管理，明確目標(biāo)任務(wù);

　　(五)市場(chǎng)化招聘原則。充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用。

　　二、選聘崗位及人數(shù)

　　(一)選聘崗位

　　貴陽觀山湖現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理

　　(二)選聘人數(shù)：1人

　　三、崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：主要職責(zé)：主要從事運(yùn)營管理、業(yè)務(wù)管理、甲供業(yè)務(wù)管理等經(jīng)營業(yè)務(wù)。

　　(一)受董事會(huì)委托，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的運(yùn)營管理、業(yè)務(wù)管理、甲供業(yè)務(wù)管理等工作;

　　(二)根據(jù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定相應(yīng)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、業(yè)務(wù)方面的優(yōu)化升級(jí)，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)管理工作，確保各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　(三)公司董事會(huì)、上級(jí)單位規(guī)定的其他職責(zé)。

　　四、任職條件

　　(一)基本條件

　　1.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和個(gè)人品行。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄。

　　2.具有一定的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向;具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、審計(jì)法務(wù)、風(fēng)控管理、財(cái)務(wù)管理、金融服務(wù)、投資融資、運(yùn)營管理、業(yè)務(wù)管理、甲供業(yè)務(wù)管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的專長。

　　3.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

　　4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

　　5.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷。

　　6.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

　　7.具有中華人民共和國國籍。

　　(二)選聘崗位具體資格條件

　　1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營、甲供業(yè)務(wù)管理工作的實(shí)踐，熟悉運(yùn)營、甲供業(yè)務(wù)管理日常工作流程，能建立促進(jìn)公司發(fā)展的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，助推公司經(jīng)營戰(zhàn)略的有效實(shí)施;

　　2.具有較為先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式，具有優(yōu)秀的市場(chǎng)洞察能力、經(jīng)營管理能力、資源整合能力、資本運(yùn)作能力，職業(yè)素養(yǎng)良好;

　　3.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)運(yùn)營及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的分析能力和輔導(dǎo)能力，熟悉企業(yè)管理和業(yè)務(wù)管理及日常人事管理的工作流程;

　　4.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國 有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)及黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定;

　　5.特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。有行業(yè)特別規(guī)定的，按行業(yè)規(guī)定執(zhí)行;

　　6.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可放寬條件;

　　7.5年以上國企工作經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上運(yùn)營、業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有央企、省市國企相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　(三)凡有下列情況之一者，不得參加選聘

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有犯罪記錄或正在接受司法調(diào)查的;

　　3.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　4.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分未滿影響期的，或者正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查調(diào)查的;

　　5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘入職的其他情形;

　　8.提供的個(gè)人資料經(jīng)核實(shí)后屬于虛假的。

　　(四)報(bào)考說明

　　1.持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　2.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對(duì)工作經(jīng)歷造假人員，保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利;

　　3.應(yīng)聘人員不得在錄用后繼續(xù)在其他單位任職或擔(dān)任其他單位/公司董事、監(jiān)事、法人代表等職務(wù)。

　　五、選聘方式和程序

　　選聘采取市場(chǎng)化選聘方式進(jìn)行，選聘按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名及資格審查、實(shí)施綜合考評(píng)(筆試測(cè)評(píng)、面試評(píng)估等)、組織考察或背景調(diào)查、作出聘任決定等程序開展。

　　通過公開選聘的人員，與產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司簽訂三年期勞動(dòng)合同。聘用人員任職試用期為半年，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職;考核不合格的免去試任職務(wù)，并解除聘用關(guān)系。三年勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用人員管理按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2024年08月17日(周六)至2024年08月21日(周三)17：00(共計(jì)5天);

　　報(bào)名方式：采用微信小程序掃碼進(jìn)行報(bào)名(文章末端);

　　注：獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明。

　　報(bào)名要求：報(bào)名人員需填寫鏈接報(bào)名表內(nèi)相關(guān)信息，提交信息后，由我司對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行審核，按招聘簡(jiǎn)章要求擇優(yōu)篩選。

　　其他事宜：報(bào)名人員應(yīng)對(duì)以上材料的真實(shí)性作出承諾。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件及崗位基本任職要求，我司對(duì)應(yīng)聘者提交材料的相關(guān)信息進(jìn)行審核與篩選，同時(shí)將依照招聘崗位需求人數(shù)按照不高于1:5的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，通過資格初審的人員方可參加筆試。

　　資格審查工作貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位任職資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(三)筆試

　　根據(jù)招聘條件及崗位基本任職要求，我司對(duì)應(yīng)聘者提交材料的相關(guān)信息進(jìn)行審核與篩選，同時(shí)將依照招聘崗位需求人數(shù)按照不高于1:5的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，通過資格初審的人員方可參加筆試;

　　筆試時(shí)間：待通知;

　　筆試地點(diǎn)：待通知;

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)按百分算，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。

　　(四)面試

　　1.初試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。根據(jù)面試成績(jī)排名，按崗位計(jì)劃選聘人數(shù)1:2確定復(fù)試對(duì)象。

　　2.復(fù)試

　　復(fù)試由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)監(jiān)管單位和上級(jí)相關(guān)部門參與。根據(jù)面試成績(jī)排名，按崗位計(jì)劃選聘人數(shù)1:1確定擬聘人員。未參加或未完成面試的視為自動(dòng)放棄。

　　(五)考察

　　對(duì)擬聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、廉潔自律等進(jìn)行全方位的考察或背景調(diào)查。根據(jù)考察或背景調(diào)查結(jié)果，集團(tuán)黨委討論研究確定擬聘副總經(jīng)理人選，報(bào)區(qū)國資委備案。

　　(六)體檢

　　考察合格人員進(jìn)入體檢，體檢人數(shù)按招聘崗位1:1進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。

　　(七)公示

　　擬選聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開選聘的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消選聘資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)簽訂契約

　　公示結(jié)束后，與符合聘用條件的人選辦理入職手續(xù)，簽訂三年期勞動(dòng)合同(任職試用期半年)、聘任合同，并根據(jù)聘任合同簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書。

　　六、薪酬待遇

　　職業(yè)經(jīng)理人薪酬標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核規(guī)定、退出規(guī)定等，參照《觀山湖區(qū)國資委關(guān)于監(jiān)管企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見》(觀府辦發(fā)〔2023〕3號(hào))相關(guān)要求執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)考試考察聘用后，按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)二金及其他福利待遇。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)在選聘各環(huán)節(jié)過程中，國家、省、市和區(qū)相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行;

　　(二)在招聘過程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，一律取消應(yīng)聘資格。

　　(三)應(yīng)聘人員應(yīng)服從工作地點(diǎn)或崗位分配，否則視為放棄資格。

　　(四)本次招聘，不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，不提供指定面試書籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。

　　(五)本公告未盡事宜由蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司負(fù)責(zé)解釋。

　　八、報(bào)名入口及咨詢電話

　　(一)報(bào)名入口：請(qǐng)微信識(shí)別二維碼進(jìn)入

　　(二)統(tǒng)一簡(jiǎn)歷模板附件：附件二、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　(三)注意事項(xiàng)：如未按照要求統(tǒng)一模板上傳簡(jiǎn)歷視為無效報(bào)名。

　　(四)咨詢電話：0851-84793190。咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。

　　注：本次招聘工作相關(guān)解釋權(quán)歸蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司所有。

　　蘇州英格瑪人力資源集團(tuán)有限公司貴陽分公司

　　2024年8月17日

　　(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb889a4f34d900000000)

　　2024年英格瑪貴陽公司代貴陽觀山湖現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人招聘簡(jiǎn)章（8月17-21日?qǐng)?bào)名）

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